Doradzamy klientom w kwestiach związanych z legalizacją pracy cudzoziemców na terenie Rzeczpospolitej Polskiej, w tym w szczególności:
- sytuacji prawnej obywateli państw członkowskich Unii Europejskiej w zakresie możliwości i warunków podejmowania zatrudnienia na terenie RP w ramach swobodnego przepływu pracowników oraz możliwości i warunków podejmowania zatrudnienia na obszarze RP przez obywateli innych państw;
- wymogów prawnych w zakresie zatrudniania cudzoziemców (pozwolenie na pracę, legalizacja pobytu);
- zdarzeń prawnych powodujących obowiązek legalizacji zatrudnienia cudzoziemca (umowa o pracę, delegowanie do Polski pracownika zatrudnionego u pracodawcy zagranicznego, powołanie do zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością lub spółki akcyjnej);
- delegowania pracowników do pracy w innym państwie członkowskim i uprawnień, które im w związku z tym przysługują;
- zasad obejmowania świadczeniami z zakresu ubezpieczeń społecznych pracowników migrujących i ich rodzin.
Nasze usługi prawne obejmują w szczególności kwestie dotyczące:
- wyboru optymalnej formy zatrudnienia (umowa o pracę, powołanie, wybór, mianowanie, kontrakt managerski, umowa cywilnoprawna);
- przygotowanie i negocjowanie umów o pracę i innych umów;
- przygotowanie regulaminów pracy i regulaminów wynagradzania;
- przygotowanie i negocjowanie kontraktów managerskich.
Nasi prawnicy reprezentują klientów w sprawach spornych, w tym w szczególności w sporach wynikłych na gruncie rozwiązania stosunku pracy, dyskryminacji i mobbingu.
Ponadto doradzamy klientom w zakresie:
- praw i obowiązków pracowników i pracodawców;
- wymaganych prawem zgłoszeń dokonywanych przez pracodawcę w związku z rozpoczęciem działalności operacyjnej, w związku z podjęciem decyzji o likwidacji zakładu pracy, itp.;
- dyskryminacji i mobbingu w zatrudnieniu;
- zakazu konkurencji w czasie trwania stosunku pracy i po jego ustaniu;
- systemów i rozkładów czasu pracy, w tym maksymalnego dopuszczalnego czasu pracy;
- dopuszczalności pracy w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w niedziele i święta i przysługującego w związku z tym wynagrodzenia;
- dyżurów i przysługującego w związku z tym wynagrodzenia;
- pracy kadry zarządzającej;
- wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy;
- odpraw pośmiertnych pracowników;
- urlopów wypoczynkowych i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop;
- odpowiedzialności porządkowej i materialnej pracowników za szkodę wyrządzoną pracodawcy;
- uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem, urlopów macierzyńskich, ojcowskich i wychowawczych;
- ochrony pracy kobiet, szczególnej ochrony pracownic w ciąży;
- zatrudniania pracowników młodocianych;
- obowiązków pracodawców i pracowników w zakresie BHP, pracy pracowników w warunkach szkodliwych dla zdrowia;
- obowiązków pracodawcy w związku z wypadkiem przy pracy lub stwierdzeniem choroby zawodowej;
- ochrony wynagrodzenia za pracę i dopuszczalnych potrąceń np. na świadczenia alimentacyjne;
- rozwiązywania umów o pracę, ogólnej i szczególnej ochrony pracowników przed zwolnieniem, w tym przedemerytalnej, w związku z rodzicielstwem, w związku z usprawiedliwioną nieobecnością w pracy;
- odpowiedzialności pracodawcy za wykroczenia przeciwko prawom pracownika;
- wypowiedzenia warunków pracy i płacy i porozumienia o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia;
- sytuacji pracowników i ochrony ich praw w związku z upadłością pracodawcy, przejściem przedsiębiorstwa, zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę;
- zwolnień grupowych;
- zasad i zakresu podlegania ubezpieczeniu społecznemu (emerytalnemu, rentowemu, chorobowemu i wypadkowemu) i świadczeń przysługujących z tego tytułu.
