Nasi prawnicy doradzają klientom w przedmiocie szerokiej gamy regulacji prawnych z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
Nasze usługi prawne obejmują w szczególności kwestie dotyczące:
- przygotowania i negocjowania umów o pracę i innych umów;
- przygotowania i negocjowania kontraktów managerskich;
Nasi prawnicy reprezentują klientów w sprawach spornych, w tym w szczególności w sporach wynikłych na gruncie rozwiązania stosunku pracy, dyskryminacji i mobbingu.
Ponadto doradzamy klientom w zakresie:
- praw i obowiązków pracowników i pracodawców;
- dyskryminacji i mobbingu w zatrudnieniu;
- zakazu konkurencji w czasie trwania stosunku pracy i po jego ustaniu;
- systemów i rozkładów czasu pracy, w tym maksymalnego dopuszczalnego czasu pracy;
- dopuszczalności pracy w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w niedziele i święta i przysługującego w związku z tym wynagrodzenia;
- dyżurów i przysługującego w związku z tym wynagrodzenia;
- pracy kadry zarządzającej;
- wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy;
- odpraw pośmiertnych pracowników;
- urlopów wypoczynkowych i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop;
- odpowiedzialności porządkowej i materialnej pracowników za szkodę wyrządzoną pracodawcy;
- uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem, urlopów macierzyńskich, ojcowskich i wychowawczych;
- ochrony pracy kobiet, szczególnej ochrony pracownic w ciąży;
- zatrudniania pracowników młodocianych;
- obowiązków pracodawców i pracowników w zakresie BHP, pracy pracowników w warunkach szkodliwych dla zdrowia;
- obowiązków pracodawcy w związku z wypadkiem przy pracy lub stwierdzeniem choroby zawodowej;
- ochrony wynagrodzenia za pracę i dopuszczalnych potrąceń np. na świadczenia alimentacyjne;
- rozwiązywania umów o pracę, ogólnej i szczególnej ochrony pracowników przed zwolnieniem, w tym przedemerytalnej, w związku z rodzicielstwem, w związku z usprawiedliwioną nieobecnością w pracy;
- odpowiedzialności pracodawcy za wykroczenia przeciwko prawom pracownika;
- wypowiedzenia warunków pracy i płacy i porozumienia o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia;
- sytuacji pracowników i ochrony ich praw w związku z upadłością pracodawcy, przejściem przedsiębiorstwa, zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę;
- zwolnień grupowych;
- zasad i zakresu podlegania ubezpieczeniu społecznemu (emerytalnemu, rentowemu, chorobowemu i wypadkowemu) i świadczeń przysługujących z tego tytułu.
